お知らせ

9月号のネクレア通信を公開いたしました。

今号は、9月・10月に施行される制度改正を中心に、企業の人事・労務担当者の方に押さえていただきたいポイントをまとめています。特に10月から義務化されるハラスメント対策は、規程や相談体制など事前の準備が必要となるテーマです。直前になって慌てないよう、今のうちに自社の対応状況を確認しておきましょう。

■カスハラ・求職者等へのセクハラ防止が義務化へ（令和8年10月1日施行）

カスタマーハラスメント対策と、求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策が事業主の義務となります。

基本方針の明確化・周知、相談窓口の整備、不利益取扱いの禁止、悪質なクレームへの対処方針、採用活動におけるルールの明確化など、企業として整えておきたいポイントを整理しました。

就業規則やハラスメント規程、相談体制なども含め、10月までに一度確認しておきたいところです。

■生活道路の法定速度が30km/hに（令和8年9月1日施行）

生活道路における自動車の法定速度が、原則60km/hから30km/hへ引き下げられます。

営業や配送など業務で車を使用する従業員はもちろん、通勤で自動車を利用する従業員への周知にも関係する改正です。

どのような道路が対象になるのか、変更後も60km/hのままとなる道路はどこかなど、社内で確認しておきたいポイントをまとめています。

■育児休業等給付の申請手続きを見直し（令和8年8月1日～）

育児休業等給付の申請手続きを行いやすくするため、申請時の取扱いが見直されました。

出生時育児休業給付金の賃金申告方法、出生後休業支援給付金における配偶者の確認書類、育児時短就業給付の支給要件確認など、人事・給与担当者が実際の申請時に確認しておきたい変更点を整理しています。

■9月の実務お仕事カレンダー

源泉所得税・住民税特別徴収税の納付、社会保険料の納付など、9月に押さえておきたい手続きをまとめました。

月末に慌てることのないよう、余裕を持って進めていきましょう。

■つれづれノート

今号のタイトルは「友情ブランク0年！」。

中学3年生のとき、オーストラリア・パースへの交換留学で出会った仲間たちと、30年経った今も続いている不思議でありがたいご縁について書きました。

ぜひあわせてご覧ください😊